Отказ работодателя в приеме на работу: почему так случилось?

Для человека, вынужденного искать новое место, отказ работодателя в приеме на работу может стать серьезным стрессом. Причины могут быть различными: неудачные ответы во время интервью, ошибки в тестах, психологическая несовместимость, многоступенчатость отбора и пр. Рассмотрим подробнее, почему случаются отказы в приеме на работу, и как пережить порывы отчаяния.

 

 

Жестокий отбор – особенность времени

Набор квалифицированных сотрудников – не прихоть единичного работодателя, а острая необходимость. Именно от уровня образования, навыков, опыта, профессионализма зависят результаты деятельности фирмы, ее репутация и успех на рынке.

По этой причине работодатели вынуждены выделять высококвалифицированные кадры путем жесткого отбора, который часто строится вне норм действующего законодательства, что унижает участников процесса. Правила предприятия на этапе набора персонала часто вызывают у кандидатов недоумения, а иногда даже споры.

 

 

Причины отказа работодателя в приеме на работу

Получить отказ от работодателя в трудоустройстве соискатель может по разным причинам. Рекрутеры при приеме на работу могут делать акцент на общий стаж работы, отказывая кандидатам с небольшим опытом. К тому же, специалисты по набору персонала часто обращают внимание на внешность собеседника и его манеру общения, отказывая «нестандартным» кандидатам по причине личной неприязни.

Каким должен быть внешний вид продавца, чтобы очаровать менеджера по персоналу, читайте здесь.

 

 

Отказ по закону

Причины отказа в приеме на работу могут быть обоснованы буквой закона, например, соискатель:

  • попадает под ограничения занятия определенной должности;
  • не смог предоставить полный пакет документов для трудоустройства;
  • не смог предоставить разрешение от родителей (для работников от 16 до 18 лет);
  • в силу закона не может трудиться при вредных условиях производства;
  • не знает русский язык или не имеет российского гражданства (для госслужащих);
  • имеет действующие дисквалификации (для спортсменов и пр.);
  • имеет противопоказания по состоянию здоровья.

 

 

Отказ по требованиям

Причинами отказа от вакантной должности могут послужить:

  • недостаточный опыт в отрасли или должности;
  • низкая квалификация, уровень образования, профподготовки;
  • низкие показатели тестирования по психологии и профессии.

Все эти причины по своей сути правомерны, так как работодатель представляет себе специалиста по определенным критериям – образованию, умению и навыкам. Если в поле зрения рекрутера появится подходящий кандидат, компании готовы «закрыть глаза» на некоторые аспекты, однако пересматривать свои требования кардинально не будет ни одна организация.

 

 

Незаконный отказ

При неправомерных отказах представители компании стараются обосновать свои действия законными основаниями. Причинами отказа работодателя в приеме на работу могут быть:

  • Возраст. В нашей стране редко принимают на работу людей пенсионного (предпенсионного) возраста, мотивируя сложными условиями труда. Однако на самом деле кадровики боятся частых болезней и умения возрастных работников отстаивать свое мнение.
  • Половая принадлежность. В силу стереотипов в странах постсоветского пространства принято разделять женские и мужские профессии. Однако при наличии профильного образования и приемлемых условий труда отказ в трудоустройстве будет рассматриваться как дискриминация.
  • Инвалидность. С работниками ограниченной трудоспособности «возятся» лишь крупные предприятия, которые строго придерживаются распределения квот рабочих мест.
  • Национальность. У представителей национальных меньшинств, особенно при яркой внешности, часто возникают сложности с трудоустройством. Подобные дискриминации чаще всего встречаются в сфере обслуживания.
  • Религиозные взгляды. Некоторые ритуалы и обычаи верующих могут оказать негативное влияние на результаты труда, репутацию организации, а также отпугивать клиентов.
  • Беременность, наличие малолетних детей. В РФ в приеме на работу чаще всего отказывают беременным претенденткам или матерям с маленькими детьми, которым предстоит выплачивать декретный отпуск или регулярные больничные. К тому же, данная категория работниц могут рассчитывать на дополнительные льготы, неудобные для работодателя.

Явной дискриминацией можно назвать объявления на руководящие должности, предназначенные только для мужчин. Однако даже в некоторых развитых странах подобные требования признаны нормой, так как мужчины более авторитетны в глазах подчиненных. Женщинам-руководителям, наоборот, приходится упорно трудиться, чтобы заслужить право руководить.

 

 

Посты в соцсетях как причина для отказа

Информационный мир не стоит на месте. Людей, которые регулярно посещают соцсети, пишут посты, высказывают свое мнение, комментируют – миллионы. Работодатели также не дремлют, проверяя профили соискателей в поиске работы.

Основная проблема кандидатов в том, что они привыкли воспринимать страницы соцсетей как личное пространство для демонстрации личной информации, фотографий, откровенных высказываний. Резкие фразы, излишне откровенные фото могут стать не только причиной скандала, но и отказа работодателя в приеме на работу.

Наш совет: воздержитесь от высказываний на личные и профессиональные темы. Не стоит выставлять напоказ свои подарки начальнику отдела, фотографироваться в его кабинете. Держите при себе религиозные, политические и сексуальные предпочтения.

 

 

Отказ без причины: как пережить?

Однако отказы от работодателя не всегда имеют вескую причину. Даже при положительном профиле и высокой квалификации кандидат может не подойти. И причина даже не в том, что он что-то сделал не так, или не дотягивает по уровню квалификации. Скорее всего, работодатель поставил во главу факторы, напрямую не зависящие о личности конкретного специалиста.

Например, видение специалистов компании претендента на открытую вакансию соответствует следующим критериям:

  • мужчина;
  • возраст 35-40 лет;
  • профильное образование;
  • стаж работы от 10 лет;
  • руководящий стаж от 3 лет.

Все соискатели, не попадающие в эту группу, даже с очень хорошими характеристиками, автоматически получат отказ. Кто-то из них не пройдет личное собеседование и попросту не понравится рекрутеру по манере говорить, опыту работы, практическим навыкам, месту прописки, возрасту, национальности.

Если вы получили отказ работодателя в приеме на работу, это абсолютно не значит, что с вами «что-то не так». Любой специалист отдела кадров вам скажет, что на работу берут не самого сильного, а наиболее подходящего на данный момент кандидата под:

  • корпоративные стандарты;
  • стиль руководства;
  • предпочтения клиентов.

Если вас не взяли на вакантную должность – эта работа попросту не для вас. На данный момент это не ваша организация, не ваше место.

Не расстраивайтесь и не спешите переписывать резюме, пытаясь проанализировать требования очередного специалиста по набору персонала. Оставайтесь самим собой и продолжайте искать «свое» место – компанию, где вас примут таким, какой вы есть: с вашей квалификацией, уровнем образования, стажем и личными качествами.

Ну а когда придет ваш первый день на работе, как себя вести в коллективе, читайте в этой статье: http://prodagi-life.ru/pervyj-den-na-novoj-rabote-kak-sebya-vesti/.

Подробнее обо всех отказах вы узнаете из этого ролика:

Leave a Comment

Добавить комментарий Отменить ответ